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在北美,MBA是主管一级向部门经理一级跃升的阶梯,EMBA则是从中层管理者向高层管理者跃进的阶梯。与MBA不同的是,EMBA没有统一的入学考试,各校可以自行决定招生考试录取办法、培养方案、办学模式。在现代市场经济体制中,所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构,形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构,这一法人治理结构需要职业经理。他们以其英明决策和创新能力激活并保持着企业生命力,成为企业组织结构的设计者、修正者。Simon的专业是市场营销,毕业后在北京得到了一个外资快速消费品集团公司的录用。北京特有的人文背景、超常的竞争压力对于这个刚刚毕业的外地学生来说都是必须要去不断面对、适应的。值得庆幸的是这一切似乎都没有对Simon造成多大的障碍,在经过短时间的适应之后,他的业绩迅速地增长起来,可以说快得让人羡慕,一年的时间他的薪资已达到了4000多元。澳门金莎国际目前培训种类繁多,培训、认证的价格也大多不菲,盲目选择培训项目,不但是名副其实的“烧钱”行为,还可能让自己的工作生活陷入混乱,造成更大的损失。

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身在职场,工作中遇到困难和挫折,是再正常不过的事情。在这样的时刻不是半途而废,推卸责任,而是要迎难而上。“历经风雨才能见彩虹”,职场也是如此,只有经过挫折的洗礼,把遭遇的困难当作一种挑战,才能磨练自己,增强各方面的能力。善于开动自己大脑的同时也要善于运用集体的智慧,集思广益。或许只要有一点灵感便能将问题迎刃而解。同时不仅要善于面对问题,更要善于发现问题、解决问题。根据Mike的情况分析,他虽然有过市场方面多年的工作经验,而且做到相当的职位,但也到达了一个职业发展的瓶颈——他无法进一步晋升。他可能不明白,那些年轻人,做了几年,有了一些工作经验,拿了一个什么证书就可以晋升,进入企业高级管理阶层。其实,他是没有搞明白资格与资质的关系。他认为凭借自己多年的管理经验、市场经验,完全有能力胜任更高层的职位,但是就像我们进入一个行业是有门槛的,进入企业核心管理职位也是有“门槛”的。通过对整个职业经历的分析,Mike开始攻读某管理学院的MBA课程。三个月后,他仍在学习的过程中,投递出去的简历就有了回馈。看似简单的举动,却出现立竿见影的效果。人说“少年不识愁滋味,为赋新辞强说愁”,少年时光便在自我欣赏与自我怜悯中度过。而今在职场打拼,经历生活的洗礼,才知道了什么是真正的“愁”以及所谓的“人生百态”。职场中遭遇的酸甜苦辣,早已不是语言能够说得清楚。然而对生活的执着追求依然鼓舞着人们不懈奋斗。作为高品质生活的有效载体——职业,让无数人“竞折腰”。如果要想玩转职场,成功荣升为高级白领,就有必要先来了解一下职场中各种不同类型的白领。澳门金莎国际还有人说,没有必要去改变自己的性格,天生的是最好的。已故艺人张国荣也在《我》中唱道:IamwhatIam,每个人都是造物者的光荣。确实,每个人都应该尽情张扬个性,不要让条条框框束缚了自己的人生道路。但是也应该看到,人性的弱点让我们无法坚强地面对人生,性格上的软弱让我们无法很好地适应社会。在对待职业和工作上,人也有惰性,或情绪不稳定,或工作中掺杂了太多的感情因素,有时见树不见林,只看到事物的一方面,有时很难做到胜不骄、败不馁。改变个性中这些不利于人在职业上获得发展的消极和软弱因素是让职业人更加成熟的必要条件,也是使职业人获得成功的阶梯,这和张扬个性、走自己的路是不相矛盾的。每个人可以有不同的人生态度和生活方式,但是在对待职业上,他就应该以职业所需的职业个性取代原始个性,让自己的个性和职业要求相一致,艺人有艺人的职业个性,工程师有工程师的职业个性,经理人有经理人的职业个性,他不应该把与职业不相符合的个性因素带到工作中去。而成为一个职业机器人的标志就是学会改变和磨砺自己的个性。

老虎型白领已然不是许多人通常理解的一种“工作狂”的概念,他们的成功包含着许多科学的成分和因素。中低层人员做事,高层“做人”,老虎型白领深谙“做人”的道理。他们善于利用职场政治的积极作用,让自己积累的资本获得升值,打造出了个人黄金品牌,也抬高了身价。工作三到五年,职场中人通常会面临向专业发展还是向管理发展的瓶颈。如果不解开这个瓶颈,就无法为下一个成功创造打拼的台阶。同时,也不知道如何利用现有的资源在该领域进一步发展,并使雇主看到自己的职业含金量。人说“少年不识愁滋味,为赋新辞强说愁”,少年时光便在自我欣赏与自我怜悯中度过。而今在职场打拼,经历生活的洗礼,才知道了什么是真正的“愁”以及所谓的“人生百态”。职场中遭遇的酸甜苦辣,早已不是语言能够说得清楚。然而对生活的执着追求依然鼓舞着人们不懈奋斗。作为高品质生活的有效载体——职业,让无数人“竞折腰”。如果要想玩转职场,成功荣升为高级白领,就有必要先来了解一下职场中各种不同类型的白领。在创业道路上,必须摒弃“同行是冤家”的狭隘观念,学会合作与交往。通过语言、文字等多种形式与周围的人们进行有效的交流与沟通,可以提高办事效率,增加成功的机会。在创业过程中,需要与客户和顾客打交道,与公众媒体打交道,与外界销售商打交道,与企业内部员工打交道,这些交往、沟通,可以排除障碍,化解矛盾,降低工作难度,增加信任度,有助于创业的发展。

通过对Mark职业能力体系的解剖,职业顾问专家构建出他的职业竞争模型,从而挖掘出他潜在的职业价值点。Mark的职业能力优势在于:制定公司年度销售规划、预算和执行,制定产品价格策略和销售策略;服务重点客户,发展与协调公司经销商和客户之间关系;整合销售渠道;销售成本管理和回款;有效、活跃地开发销售渠道。这些是他的职业能力优势。但是他有几个模块存在缺陷:建立、组织与管理销售团队实现公司产品销售目标;负责品牌的推广;负责实施市场调研,竞争对手和市场分析,对销售数据分析研究,产品趋势预测。这些地方他的能力还没有锻炼成型,会在很大程度上制约他进入更高平台。毫无疑问,优秀的人都要寻觅更好的职位,以求更大的发展。薪水是自身市场价值的体现。企业能够拿出这么高的薪水似乎就意味着自己的身价水平,而且,谁愿意将高薪拒之门外?这就使得很多人在没有真实地评估自己、评估企业、衡量企业、不知如何运用自己的价值时就抛出橄榄枝,陷入盲目的高薪追求之中,为今后的职业发展埋下隐患。身在职场,工作中遇到困难和挫折,是再正常不过的事情。在这样的时刻不是半途而废,推卸责任,而是要迎难而上。“历经风雨才能见彩虹”,职场也是如此,只有经过挫折的洗礼,把遭遇的困难当作一种挑战,才能磨练自己,增强各方面的能力。善于开动自己大脑的同时也要善于运用集体的智慧,集思广益。或许只要有一点灵感便能将问题迎刃而解。同时不仅要善于面对问题,更要善于发现问题、解决问题。如果说MBA给企业的感觉是“太泛了,没有专长”,那么,如果能把出国前的专业背景和职业经历与MBA资历相结合,将出国前后的职业资本结合,将有利于形成个人核心竞争力。

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